40 Ważne statystyki rozmów kwalifikacyjnych [2023]: Ile rozmów kwalifikacyjnych przed ofertą pracy - Zippia (2024)

Podsumowanie badania rozmowy kwalifikacyjnej.Rozmowa kwalifikacyjna może być stresującym doświadczeniem, ale podzielenie procesu na fakty i liczby może sprawić, że będzie mniej przerażający. Po dokładnych badaniach nasz zespół stwierdził, że:

• To wymaga przeciętnego człowieka24 tygodnie na przejście procesu rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjneji znaleźć pracę.

• Średnio kandydat dostaniejedna prośba o rozmowę na każde sześć wnioskówdopełniają.

• Średnio,kobiety są o 30% rzadziej wybierane na rozmowę o pracęniż mężczyźni o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym.

• Średnia oferta pracy w firmie wynosi 250wznawia— spośród nich od czterech do sześciu zostanie wezwanych na rozmowę kwalifikacyjną.

• Rozmowa kwalifikacyjna trwa średnio 23 dni.

• Przeciętny kandydat aplikuje do 27 firm przed wylądowaniem na rozmowie kwalifikacyjnej.

W celu dalszej analizy podzieliliśmy dane w następujący sposób:
Odsetek|Średnia długość|Awaria|Wideo i telefon|Wiek|Wyścig|Płeć|Edukacja|Przemysł

Ile rozmów kwalifikacyjnych trzeba odbyć, aby dostać pracę?

Wywiady są z pewnością miłe, gdy są jedno i zakończone, ale nie zawsze tak jest. W przypadku wielu branż i dziedzin jest mało prawdopodobne, abyś dostał pracę po jednej rozmowie kwalifikacyjnej. Czego dowiedzieć się więcej? Rozważ te fascynujące statystyki:

• Wszyscy poszukujący pracy mają 26,24% szans na otrzymanie oferty pracy.

  Ogólnie rzecz biorąc, ci, którzy ubiegają się o 21 do 80 ofert pracy, mają 30,89% szans na otrzymanie oferty pracy i zatrudnienie, podczas gdy osoby poszukujące pracy, które prześlą więcej niż 81 kandydatów, mają 20,36% szans na zatrudnienie.

  Po rozmowie kwalifikacyjnej otrzymanie oferty pracy zajmuje średnio od 20 do 40 dni. Odrzucona oferta pracy pojawia się zwykle od pięciu do ośmiu tygodni po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej kandydata.



• Osoby poszukujące pracy mają 36,89% szans na otrzymanie oferty pracy po odbyciu jednej rozmowy kwalifikacyjnej.

  Profesjonaliści, którzy odbyli co najmniej jedną rozmowę kwalifikacyjną po dwóch miesiącach od złożenia aplikacji, mają 36,89% szans na otrzymanieoferta pracy, podczas gdy ci, którzy nie odbyli rozmowy kwalifikacyjnej po dwóch miesiącach, mają 9,94% szans na otrzymanie oferty.

• Osoby poszukujące pracy, które odbyły trzy rozmowy kwalifikacyjne, mają 51% szans na zatrudnienie.

  Według rekruterów największe prawdopodobieństwo otrzymania oferty pracy mają osoby, które zostały wybrane na trzy rozmowy kwalifikacyjne.

  Ci, którzy odbyli dwie rozmowy kwalifikacyjne, mają 17% szans, ci, którzy odbyli cztery rozmowy kwalifikacyjne, mają 22% szans, a ci, którzy odbyli pięć lub więcej rozmów kwalifikacyjnych, mają 9% szans na zatrudnienie.

Jaki procent kandydatów zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną?

Otrzymanie rozmowy kwalifikacyjnej może w dużej mierze zależeć od wielkości puli kandydatów. Niektóre oferty pracy mają setki kandydatów do wyboru, co sprawia, że ​​Twój cel, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna, jest żmudną walką. Aby dowiedzieć się więcej o swoich szansach na rozmowę kwalifikacyjną, oto kilka istotnych faktów:

• Osoby poszukujące pracy, które aplikują na więcej stanowisk, otrzymują więcej rozmów kwalifikacyjnych.

  Profesjonaliści, którzyubiegać się o od jednego do dziesięciu miejsc pracyw okresie dwóch miesięcy są zwykle proszeni o rozmowę kwalifikacyjną na od 0 do dwóch stanowisk, podczas gdy ci, którzy ubiegają się o pracę od 21 do 80, zwykle mają od jednej do siedmiu rozmów kwalifikacyjnych.

• Większość osób poszukujących pracy otrzymuje jedną ofertę rozmowy kwalifikacyjnej na każde sześć złożonych aplikacji.

  Według Bureau of Labor Statistics 47,3% osób, które złożyły do ​​dziesięciu podań o pracę i 35,1% osób, które złożyły od 11 do 20 podań o pracę, otrzymuje jedno lub dwa zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Średnia długość rozmowy kwalifikacyjnej

Średnia długość rozmowy kwalifikacyjnej może się różnić w zależności od branży, zatrudnieniamenedżeri inne czynniki. Niektórzy kandydaci mogą spędzić pół godziny na rozmowie kwalifikacyjnej, podczas gdy inni muszą znieść pełnometrażowy film. Jeśli chcesz poznać średnią długość rozmowy kwalifikacyjnej, spójrz na te statystyki:

• Rozmowy bezpośrednie trwają średnio 40 minut.

  Średnio wywiady trwają 40 minut, ale typowy wywiad waha się od 30 do 90 minut. Osoby poszukujące pracy zwykle otrzymują odpowiedź od firmy w ciągu 24 godzin do dwóch tygodni.

• Pierwsze półtorej minuty rozmowy kwalifikacyjnej jest najważniejsze.

  Około 33% ankieterów decyduje, czy chce zatrudnić kandydata w ciągu pierwszych 90 sekund rozmowyrozmowa kwalifikacyjna.

• Średnia rozmowa kwalifikacyjna na jedno stanowisko zajmuje w Stanach Zjednoczonych 27,5 dnia.

  Osoby poszukujące pracy mogą spodziewać się, że proces rozmowy kwalifikacyjnej w przeciętnej firmie zajmie niecały miesiąc, od złożenia aplikacji po wybranie na rozmowę kwalifikacyjną, ukończenie wstępnych badań przesiewowych i ewentualnie otrzymanie oferty pracy.

Statystyki nieudanych rozmów kwalifikacyjnych

Niepowodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej to strach, z którym boryka się wielu Amerykanów, ale istnieje wiele sposobów na ograniczenie ryzyka. Oto kilka faktów, które pokazują, co z większym lub mniejszym prawdopodobieństwem zakończy się niepowodzeniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Bezrobotnym trudniej jest umówić się na rozmowę kwalifikacyjną i otrzymać zatrudnienie.

  Prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną i otrzymania oferty pracy maleje, im dłużej dana osoba pozostaje bez pracy.

  Osoby poszukujące pracy, które pozostają bez pracy krócej niż pięć tygodni, mają 30,94 proc.bezrobotniprzez ponad 27 tygodni mają 18,44% szans.



• 50% menedżerów ds. rekrutacji uważa, że ​​sposób, w jaki kandydat ubiera się i zachowuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może być podstawą do wyeliminowania go z rozważań o pracę.

  W rzeczywistości 20% stwierdziło, że nie rozważyłoby osoby, która siedziałaby z założonymi rękami podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a 65% stwierdziło, że nie rozważyłoby osoby, która nie nawiązałaby kontaktu wzrokowego.



• 40% rekruterów nie zatrudni kandydatów, którzy nie są pewni siebie.

  Nieco mniej niż połowa wszystkich rekruterów uważa brak uśmiechu na rozmowie kwalifikacyjnej za wystarczający powód, aby nie brać pod uwagę kandydata o innych kwalifikacjach ani go nie zatrudniać, a 40% ankieterów bierze pod uwagę jakość głosu kandydata przed podjęciem decyzji o kontynuowaniu rekrutacji. proces wywiadu.

  Menedżerowie HR a;sp podają, że 47% kandydatów nie przechodzi rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ nie mają wystarczających informacji o firmie.

Częstotliwość wywiadów wideo i telefonicznych oraz inne statystyki

Wideo iwywiady telefonicznestały się bardziej popularne w następstwie pandemii COVID-19. Tego typu rozmowy kwalifikacyjne mogą oszczędzić pracodawcom i kandydatom czas i pieniądze, ale mają swoje wady. Oto kilka interesujących faktów na temat wywiadów wideo i telefonicznych:

• Rozmowy telefoniczne zazwyczaj wydłużają proces rekrutacji do ośmiu dni.

  Podczas gdy rozmowa kwalifikacyjna trwa zwykle około miesiąca,wywiady telefonicznemoże wydłużyć ten czas o ponad tydzień.

• Wywiady wideo zyskują na popularności szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.

  Około 60% osób rekrutujących do pracy korzysta z technologii wideo do przeprowadzania zdalnych rozmów z kandydatami.

  81% rekruterów twierdzi, że wirtualna rekrutacja będzie kontynuowana jeszcze długo po zakończeniu pandemii COVID-19. Ponadto 74% rekruterów twierdzi, że wywiady wideo ułatwiły im życie.

• Wstępna rozmowa telefoniczna trwa zwykle około 15 minut.

  Rozmowy telefoniczne są najczęściej wykorzystywane jako narzędzie przesiewowe przed zaplanowaniem dłuższej i bardziej ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej.

• Rekruterzy stosują ukierunkowane podejście do oceny kandydatów do pracy.

  Zasoby ludzkieprzedstawiciele stosują ustrukturyzowane techniki wywiadu w 74% przypadków, a następniewywiady behawioralne73% czasu, pokazy telefoniczne 57% czasu i wywiady panelowe 48% czasu.

Statystyki rozmów kwalifikacyjnych według wieku

Twój wiek może również wpłynąć na twoje szanse na uzyskanie, a następnie pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej. Oto fakty o tym, jak twój wiek wpływa na rozmowy kwalifikacyjne:

• Osoby ubiegające się o pracę w wieku 55 lat sątrzy razy mniej prawdopodobnezostać wezwanym na rozmowę kwalifikacyjną w porównaniu z młodszymi osobami z mniejszym doświadczeniem ubiegającymi się o to samo stanowisko.

• Badania to pokazują95% ludzi stara się wyglądać młodziejpodczas rozmów kwalifikacyjnych w nadziei na zwiększenie swoich szans na zatrudnienie.

• Dyskryminacja wiekowapodczas rozmów kwalifikacyjnych odnotowano na 85% stanowisk związanych z finansami, 84% stanowisk związanych z reklamą i 81% stanowisk związanych z marketingiem cyfrowym.

• 75% starszych Amerykanów zgłosiło, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej czuło się dyskryminowane ze względu na swój wiek.

Statystyki rozmów kwalifikacyjnych według rasy

Na wyniki wywiadów może mieć również wpływ rasa, choć niefortunna w 2023 r. Aby dowiedzieć się więcej o tym, które dane demograficzne mają największy wpływ, oto kilka kluczowych statystyk:

• Młodzi biali mężczyźni są 1,8 razy bardziej narażeni na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną niż biali mężczyźni po pięćdziesiątce.

• Młodzi biali mężczyźni są 2,3 razy bardziej narażeni na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną niż białe kobiety po pięćdziesiątce.

• Młodzi biali mężczyźni są 2,6 razy bardziej narażeni na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną niż czarni mężczyźni po pięćdziesiątce.

• A młodzi biali mężczyźni są 3 razy bardziej narażeni na rozmowę kwalifikacyjną niż czarne kobiety po pięćdziesiątce.

• 77% menedżerów ds. rekrutacji uważa różnorodność za kluczowy aspekt rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji.

Statystyki rozmów kwalifikacyjnych według płci

Płeć również wpływa na wyniki rozmowy kwalifikacyjnej. Pomimo postępów poczynionych w przypadku kobiet w miejscu pracy, nadal istnieją nierówności, co widać na rozmowach kwalifikacyjnych.

• Mężczyźni są o 33% bardziej pewni swoich wyników podczas rozmów kwalifikacyjnych niż kobiety.

• Szanse na wybranie na rozmowę o pracę są o 23,5% mniejsze dla kobiet bezdzietnych niż ich rówieśników w niemal identycznych okolicznościach.

• Kobiety ubiegające się o pracęmający dzieci są o 35,9% rzadziej zapraszani na rozmowę o pracę niż kandydaci płci męskiej mający dzieci.

Statystyki rozmów kwalifikacyjnych według wykształcenia

Menedżerowie ds. Rekrutacji często szukają określonego poziomu wykształcenia podczas rozmów kwalifikacyjnych. Często osoby z wyższym wykształceniem wypadają lepiej na rozmowach kwalifikacyjnych ze względu na preferencje pracodawców.

• Około 35% ogłoszeń o pracę wymaga od kandydatów posiadania tytułu licencjata, a dodatkowe 30% wymaga stopnia naukowego lub wyższego wykształcenia, aby zostać wybranym na rozmowę kwalifikacyjną.

• Oprócz określonych wymagań edukacyjnych, wiele osób poszukujących pracy musi przejść testywcześniejszydo zaproszenia na rozmowę o pracę. Mniej więcej jedna na cztery firmy wymaga oceny przed przejściem do rundy rozmowy kwalifikacyjnej w procesie rekrutacji.

Statystyki rozmów kwalifikacyjnych według branży

Rozmowy kwalifikacyjne mogą być różne w zależności od branży. Na przykład niektóre branże mogą wymagać długich wywiadów lub wielu wywiadów. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak branża wpływa na rozmowy kwalifikacyjne, oto kilka kluczowych statystyk:

• W większości branż rekruterom zajmuje około sześciu sekundzeskanować CVi zdecydować, czy zaprosić kogoś na rozmowę kwalifikacyjną.

• Przeciętna praca w korporacji przyciąga250 kandydatów. Tylko od czterech do sześciu osób zostaje zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną.

• 94% specjalistów ds. sprzedaży twierdzi, że wynagrodzenie jest jedną z najważniejszych kwestii podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

• Średnio 36% rekruterów zatrudniających niebieskie iPracownicy biurowiocenia kandydata pod kątem wielozadaniowości podczas rozmowy kwalifikacyjnej, 31% szuka inicjatywy, a 21% zdolności kreatywnego myślenia.

Często zadawane pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

1. Ilu kandydatów przechodzi do ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej?

   Do ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej przechodzi średnio tylko 3 kandydatów.Konkurencja o pracę jest zacięta, a 98% kandydatów nie przechodzi nawet rozmowy kwalifikacyjnej.

   Na szczęście 75% kandydatów, którzy ubiegają się o pracę, nie ma do niej kwalifikacji, co oznacza, że ​​jeśli posiadasz wszystkie umiejętności wymienione w opisie stanowiska, już znacznie wyprzedziłeś większość konkurencji.

2. Jakie są szanse na znalezienie pracy po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej?

   Twoje szanse na znalezienie pracy po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej wynoszą od 25% do 50%.Biorąc pod uwagę fakt, że zazwyczaj do tego etapu przechodzi tylko 3 kandydatów, oznacza to, że już sam proces eliminacji ma duże szanse. Pamiętaj jednak, że w tym momencie Twoja konkurencja również będzie wysoko wykwalifikowana, co oznacza, że ​​powinieneś poświęcić więcej czasu na przygotowanie się do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Ile rozmów kwalifikacyjnych trzeba odbyć, żeby dostać pracę?

   Większość rekruterów zgadza się, że znalezienie pracy wymaga średnio 3 rozmów kwalifikacyjnych.Co więcej, 22% rekruterów twierdzi, że średnia liczba to 4, a 9% uważa, że ​​może to zająć nawet 5 lub więcej.

4. Jaka jest średnia długość rozmowy kwalifikacyjnej w 2023 roku?

   Średnia rozmowa trwa 45 minut, a średni czas oczekiwania na odpowiedź od pracodawcy to pięć dni.Jednak proces rozmowy kwalifikacyjnej zawsze może trwać dłużej, a 40% rekruterów twierdzi, że spędza ponad dwa tygodnie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Wniosek

Jeśli jesteś jednym z milionów Amerykanów poszukujących pracy, zrozumienie niektórych z najbardziej wymownych statystyk rozmów kwalifikacyjnych, takich jak fakt, że kobiety są o 30% mniej prawdopodobne, że zostaną wybrane na rozmowę kwalifikacyjną niż mężczyźni, może pomóc ci odnieść sukces przez cały czas proces rozmowy kwalifikacyjnej i zdobądź wymarzoną pracę od 20 do 40 dni po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej.

Podczas gdy tylko 20% kandydatów przechodzi do rundy rozmów kwalifikacyjnychproces zatrudniania, więcej podań o pracę prowadzi do większej liczby rozmów kwalifikacyjnych, zwłaszcza tych prowadzonych za pomocą czatu wideo, ma większe prawdopodobieństwo zatrudnienia.

Gdziekolwiek jesteś podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby pamiętać, że przeciętnej osobie zajmuje 24 tygodnie, aby ubiegać się o pracę w swojej dziedzinie lub branży, zostać wybranym na rozmowę kwalifikacyjną i ostatecznie znaleźć stanowisko, na które jest zatrudniony.

Oferty pracy zwykle pojawiają się od 24 godzin do dwóch tygodni po rozmowie kwalifikacyjnej, podczas gdy odrzucone oferty pojawiają się zwykle po pięciu do ośmiu tygodniach.

Bibliografia

Amerykańskie Biuro Pracy i Statystyki.Jak osoby poszukujące pracy szukają pracy? Nowe dane dotyczące aplikacji, rozmów kwalifikacyjnych i ofert pracy. Dostęp 22.06.23.

Zety.Statystyki HR 2021: Wyszukiwanie pracy, Zatrudnianie, Rozmowy rekrutacyjne. Dostęp 22.06.23.

Forbesa.Nowe badanie pokazuje uprzedzenia związane z wiekiem, rasą i płcią w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Dostęp 22.06.23.

SHRM.Czy widziałeś te uprzedzenia związane z płcią podczas rozmów kwalifikacyjnych?Dostęp 22.06.23.

Phys.org.Kobiety są o 30% mniej brane pod uwagę w procesie rekrutacji niż mężczyźni. Dostęp 22.06.23.

Zatrudnienie Twaina.8 zaskakujących statystyk dotyczących wywiadów. Dostęp 22.06.23.

Drabiny.95% ludzi stara się wyglądać młodziej podczas wywiadów — i inne ustalenia związane z wiekiem. Dostęp 22.06.23.

Prosta nauka.Statystyki i trendy rozmów kwalifikacyjnych na rok 2021. Dostęp 22.06.23.

TheWaszyngtonPost.Kandydaci do pracy, którzy nie mają już wystarczającego stopnia naukowego, muszą udowodnić swoje umiejętności w testach. Dostęp 22.06.23.

Dodatek do pracy.Najważniejsze wskazówki dotyczące wideorozmów kwalifikacyjnych, które rekruterzy powinni znać. Dostęp 22.06.23.