La norme ISO 45001 est une norme internationale qui vise à implémenter un système de management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST).
La version actuelle d’ISO 45001 date du 12 mars 2018, et a été publiée après un travail de 5 ans.
Les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST) ne sont pas obligatoires en France donc la certification ISO 45001 est volontaire. Mais en faisant certifier votre organisme ISO 45001 vous encouragez activement la mise en œuvre et la sensibilisation d’approches QSE (Quality, Safety and Environnement) intégrées.
Par conséquent, votre image se trouve renforcée, notamment auprès des parties prenantes (collaborateurs, clients et fournisseurs).
Les exigences S&ST d’ISO 45001:2018
Elle définit des exigences précises en matière de système de management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMS), permettant à un organisme :
- D’élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (Occupational health and safety management systems)
- D’établir des objectifs prenant en compte les exigences légales et les informations sur les risques liés à la SST.
Les avantages d’un système intégré avec structure-cadre (HSL)
Tout comme les normes ISO 9001 (management de la qualité), ISO 14001 (management environnemental), ISO 50001 (management de l'énergie), l'ISO 45001 fait partie du référentiel des normes de systèmes de gestion basées sur le principe et la démarche d'amélioration continue (des Systèmes de Santé et Sécurité au Travail dans ce cas).
Elle partage avec ces autres normes une structure-cadre (High Structure Level), un texte de base, des termes et des définitions identiques : ce qui vous rendra la transition à ISO 45001 plus facile.
Quelle que soit l'activité de l'entreprise, les exigences d'un SME sont les mêmes, quel que soit son degré de maîtrise des questions liées à la SST.
ISO 45001:2018 remplace OHSAS 18001
L’ISO 45001 vient remplacer le référentiel OHSAS 18001 (abréviation d’Occupational Health and Safety Assessment Series) qui était la référence internationale pour les systèmes de gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST).
En aucun cas, elle ne vise la sécurité des produits ou des services.
ISO 45001 est l’une des normes ISO les plus attendues au plan international : en effet, elle est la première norme internationale au monde traitant de la santé et de la sécurité au travail.
Elle a pour objectifs de :
- Gérer de façon globale et structurée les risques
- Réduire le nombre d’accidents de travail de vos salariés
- Réduire les coûts directs et indirects de votre organisation (interruptions d’activité, primes d’assurance…)
- Tout en améliorant la productivité grâce à de meilleures conditions de travail (moins d’absences, baisse du taux de turn over du personnel…).
Les différences entre ISO 45001 et OHSAS 18001
Parmi les différences majeures entre ces deux référentiels, on note :
- ISO 45001 se focalise sur l’interaction organisme/environnement métier (OHSAS 18001 portait sur le management des dangers S&ST)
- ISO 45001 répond à une approche processus (alors que OHSAS répond à une approche procédure)
- ISO 45001 envisage les risques et les opportunités SST (alors que l’OHSAS se focalise seulement sur les risques)
- ISO 45001 intègre les parties intéressées ou parties prenantes contrairement à OHSAS 18001.
Malgré les différences d’approche entre ces deux normes internationales, si votre Système de Management Santé et Travail est certifié OHSAS 18001, vous pourrez migrer plus facilement pour être certifié ISO 45001.
Comment migrer depuis OHSAS 18001 vers ISO 45001:2018 ?
Pour migrer depuis l’OHSAS 18001, nous vous conseillons de suivre la procédure suivante :
- Analyse des parties intéressées (les personnes ou organisations susceptibles d’avoir une incidence sur les activités de votre organisme) et facteurs internes comme externes susceptibles d’impacter vos activités.
- Etude portant sur la maîtrise de ces risques grâce à votre système de management S&ST.
- Définition du périmètre d’application du système, tout en tenant compte de ce que des objectifs de votre système de gestion SST.
- Utilisation de ces informations pour mettre en place vos processus, apprécier/évaluer les risques et définir les indicateurs de performance clés (KPI) pour les processus.
